在我们的一生中,我们会经历一个工作阶段,需要我们与不同层次的人(同事、下属、老板等)一起生活。如果考虑到我们大部分时间都在工作,那么做出贡献是很正常的,用我们的良好行为,在我们这些分享工作的人之间营造一种和谐的氛围。我们建议与组织成员建立尊重、亲切和流畅的联系,无论其身份如何。 尊重和考虑他人是关键。如果我们因某种原因(会议、生病、个人事务或其他原因)缺勤,请及时通知,以免向第三方收取我们应该做的额外工作。让我们体谅并使用我们的同理心,包括将自己置于他人的位置并随时了解他们的感受。也就是说,这意味着进入他的内心世界,从他的角度看待事物。 对团队责任持开放态度很重要。在每个办公室,每个成员都有特定的任务要执行,这些任务不会妨碍在我们力所能及的范围内帮助其他同事。如果工作是一个团队,让我们不要试图尽最小可能损害团队的利益。像其他人一样努力,展示我们的能力并做出贡献是至关重要的,因此我们将对提供真正的合作感到满意。 exp-player-logo 看更多Ver Más 在我们生活的任何方面共存的根本基础是良好的教育。
这不仅包括问候、感谢、微笑、知道如何在餐桌上表现、询问“请”等。礼貌是我们生活文化的一部分,并且在一天中的每一个小时都与我们共存。平等对待你的同胞,而不是基于头衔、性别或外表。尊重人们的生活方式、穿着、谈话和思考方式。 诚实,在任何事情上,都是必不可少的。任何人都不应归因于他们不是作者或什至 电话营销清单 不是他们的一部分的优点,它们不是他们的全部。诚实是一种美德,会让你值得信任和信誉。学会赞美、鼓励、鼓励和分享,不要刻薄。收到认可评论是令人欣慰的,但给予赞美作为一种让你与众不同的个人风格的表达更有意义。记住波斯谚语:“礼貌是一种货币,它不会让给予它的人变得富有,而是让给予它的人致富。” 避免在公共场合或在同事面前引起对合作者的注意。它会严重损害你的自尊心,此外,它还会在你负责的人的管理中开创一个不好的先例。如果有分歧,请在事情平息后私下讨论,以免加剧分歧。如果您提出批评,请使其具有建设性和深思熟虑。
当你知道的时候,不要“利用”别人的错误来羞辱或展示。面对这些情况时,要以崇高的态度教育自己。 发展对话,这是在这些“麻烦”和“现代性”时代最不显露的能力之一。谈话是那些交替表达他们的概念的人之间的新鲜交流。除了参与谈话的人之间的巧合或不存在之外,常见的手段是声音、手势、姿势和手势。因此,进行一次积极、平静、愉快的会面,值得专业人士参加,您将建立“理解的桥梁”,让您更容易谈论自己的情绪、担忧、寻求帮助或提供解决方案。它的中心目标是以有利的方式接近它,不要浪费它。 从这个意义上说,我们必须开放和接受他人的意见、观点和建议。每个人都有一些积极和有益的东西可以捕捉。不要停止这样做,并鼓励同事提出建议。不要相信你是真理的主人,也不要严厉质疑那些与你持相反态度的人。差异不会分裂,它是聪明人之间学习和健康对抗知识的一种手段。法国作家、剧作家和哲学家伏尔泰说得好:“我不同意你的想法,但我愿意献出我的脑袋,让你有表达它们的权利。” 我们必须避免争论和打架。有些日子,开会、电话、汇报等工作让我们“头疼”,以至于神经都“浮在表面”,一点小事就发火。